💼 Sprawy pracownicze
Prawo pracy
Reprezentacja pracowników i pracodawców w sporach, umowach o pracę, mobbingu i zwolnieniach
Reprezentujemy zarówno pracowników, jak i pracodawców w sprawach pracowniczych. Pomagamy dochodzić należnych praw, bronić się przed niezasadnymi roszczeniami oraz zapewnić zgodność z dynamicznie zmieniającymi się przepisami prawa pracy 2025 roku.
Zakres wsparcia
Nieuzasadnione zwolnienia i wypowiedzenia
Reprezentacja przed sądami pracy w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowanie (21 dni na odwołanie!), ustalenie istnienia stosunku pracy, ochrona przedemerytalna, zwolnienia w okresie ochronnym
Mobbing i dyskryminacja (nowa definicja 2026)
Odszkodowania za mobbing (min. płaca minimalna 4666 zł), zadośćuczynienie za krzywdę, dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, działania odwetowe pracodawcy
Zaległe wynagrodzenia i świadczenia
Dochodzenie niewypłaconych pensji, premii, nadgodzin, ekwiwalentu za urlop, niewłaściwe świadectwa pracy, kary porządkowe, potrącenia z wynagrodzenia
Umowy o pracę i zmiana warunków zatrudnienia
Przygotowanie i weryfikacja umów, wypowiedzenia zmieniające, przejście zakładu pracy, obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia, jawność wynagrodzeń (od 24 XII 2025)
Obsługa prawna pracodawców
Regulaminy pracy i wynagradzania, procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, kontrole PIP, zwolnienia grupowe, reprezentacja w sporach z pracownikami
Urlopy i work-life balance (2025)
Urlopy wypoczynkowe (20/26 dni), macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze, opiekuńcze, okolicznościowe, elastyczna organizacja pracy, praca zdalna – zgodnie z nowymi uprawnieniami 2025
Znamy najnowsze przepisy 2025 roku: jawność wynagrodzeń od 24 grudnia, nową definicję mobbingu, wzmocnioną ochronę przed zwolnieniem, rozszerzone uprawnienia work-life balance. W sprawach sądowych brak opłat do 50 000 zł wartości sporu. Działamy szybko – pamiętaj: na odwołanie od wypowiedzenia masz tylko 21 dni!